【我該怎么辦】
陳某是某機(jī)關(guān)單位的負(fù)責(zé)人，最近與他搭檔多年的副手李某因嚴(yán)重違紀(jì)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)的處分。李某主動找到陳某，希望他能顧及同事情分“通融”一下，不要把處分決定在單位內(nèi)宣布。同時，提到自己快退休了，又沒有了黨內(nèi)職務(wù)，請陳某幫忙推薦他到某國企擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對此，陳某感覺左右為難，既想力所能及地拉李某一把，又怕違反紀(jì)律規(guī)定。
【“紀(jì)律君”如是說】
黨內(nèi)的紀(jì)律處分是一件非常嚴(yán)肅的事情，而處分決定的執(zhí)行又是紀(jì)律審查的“最后一公里”。如果紀(jì)律處分存在著“打折扣”“打白條”等情形，其懲戒警示作用就會被削弱甚至喪失，紀(jì)律也就成了擺設(shè)。
針對紀(jì)律處分決定執(zhí)行這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，2018年修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱條例）從宣布范圍、后續(xù)處理、辦理期限等程序和實(shí)體方面都進(jìn)行了制度上的規(guī)定。
條例第四十一條規(guī)定：黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的還應(yīng)當(dāng)向所在黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資、工作及其他有關(guān)待遇等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織及時撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過六個月。
針對李某受到的處分，陳某作為老同事，可以積極幫助他認(rèn)識到自身的問題，努力督促他改正錯誤。但是，該執(zhí)行的程序和規(guī)定也要不折不扣地執(zhí)行，既要向單位全體黨員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員宣布該處分決定，也不能在李某受處分的兩年內(nèi)向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者更高的職務(wù)。
【相關(guān)案例】
2014年12月，時任北京市朝陽區(qū)園林綠化局下屬單位某公園黨支部書記的丁某某因?qū)め呑淌率艿叫淌伦肪?，被給予開除黨籍和降低崗位等級處分。時任公園分管組織人事工作的副主任海某和園林綠化局負(fù)責(zé)審核事業(yè)單位管理人員年度考核情況的人事干部郝某，因把關(guān)不嚴(yán)，致使丁某某2015年度考核評定為合格，并違規(guī)領(lǐng)取獎金。2017年8月28日，朝陽區(qū)園林綠化局干部郝某和下屬單位干部海某雖然已調(diào)離原崗位，但作為直接責(zé)任人仍被朝陽區(qū)紀(jì)委監(jiān)委給予黨內(nèi)警告處分，并被全局通報。
【延伸閱讀】
處分影響期內(nèi)獲提拔、降級別不降工資、違規(guī)提前解除處分……近年來，個別地方和部門在執(zhí)行處分決定過程中存在的“打折扣”“打白條”等現(xiàn)象，不僅直接傷及紀(jì)律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，更會妨害全面從嚴(yán)治黨方略的順利實(shí)施。只有讓紀(jì)律高壓線通上了電，紀(jì)律才不會成為擺設(shè)，黨紀(jì)政務(wù)處分的政治效果、紀(jì)法效果和社會效果才能得到最大程度的彰顯。
十九屆中央紀(jì)委三次全會工作報告明確提出，要“開展紀(jì)律處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正處分決定‘打白條’、‘打折扣’、‘搞變通’等問題?！币虼?，無論怎么打“折扣”“白條”，都要責(zé)令有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部限期整改，對故意打“折扣”“白條”的還要依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)。誰敢打紀(jì)律處分執(zhí)行的“折扣”“白條”，誰就要挨紀(jì)律的“板子”。
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