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　　引導(dǎo)干部在實干實績上競爭

　　——中組部負責(zé)人就修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》答記者問之六

　　在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2014]3號）公開發(fā)表之際，中共中央組織部負責(zé)人接受新華社和人民日報記者采訪，就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，回答了記者的提問。為集中抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《干部任用條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部聯(lián)合推出“學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》問答”專欄，分期解讀《干部任用條例》的新精神、新要求。

　　區(qū)委組織部

　　區(qū)委宣傳部

　　主辦

　　問：把人選準(zhǔn)用好，考察是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。修訂后的《干部任用條例》在改進干部考察方面有哪些新規(guī)定？

　　答：準(zhǔn)確識別干部，是正確使用干部的前提。但由于社會的復(fù)雜性、人的多樣性以及識人者的局限性，把干部考準(zhǔn)考實也是一個難題。近年來在實際工作中，考察失真失實、干部“帶病提拔”“帶病上崗”的問題時有發(fā)生。針對這些問題，修訂后的《干部任用條例》堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，堅持全面、歷史、辯證地看干部，提出了一系列改進措施。一是完善考察內(nèi)容。強調(diào)加強對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定干部工作實績。二是改進考察方法。優(yōu)化程序，規(guī)定了考察一般應(yīng)當(dāng)堅持的方法，同時規(guī)定了可以根據(jù)實際需要靈活采取的辦法，并新增了民意調(diào)查、延伸考察等方法；加強民主監(jiān)督，擴大了換屆考察公示的范圍；為確?？疾熨|(zhì)量，避免走過場，規(guī)定干部考察要保證充足的時間。三是突出對干部廉政情況的把關(guān)。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。規(guī)定考察時除聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見外，根據(jù)需要還可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。四是體現(xiàn)看平時、重一貫的要求，在考察程序中增加了綜合分析的環(huán)節(jié)，要求把考察情況與干部的一貫表現(xiàn)相互比較印證，這也強化了黨組織在平時考察了解干部的責(zé)任。