非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是大勢所趨，工會工作必須順勢而為。如果因?yàn)檎J(rèn)識與工作不到位，而讓大量的勞動者游離于工會組織之外，那是我們工會工作者的失職。

　　第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查報(bào)告顯示，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新特征。非公單位就業(yè)職工不斷增加，2016年，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)分別比上次調(diào)查的2012年增長52.9%和59.9%；據(jù)測算，私有、港澳臺商、外商及其他單位職工占總數(shù)的82.9%。調(diào)查還顯示，“70后”“80后”仍是職工隊(duì)伍主體，“90后”職工大幅增加，“00后”也逐漸進(jìn)入職工隊(duì)伍。

　　這樣一組數(shù)據(jù)，用“比例驚人，耐人尋味”來形容恐怕并不為過。

　　以往，我們知道非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，知道私營（包括港澳臺商、外商）企業(yè)吸納了大量勞動力，但比例如此之高，增速如此之快，恐怕是許多人沒有明確意識到的。這樣高比例的從業(yè)人員服務(wù)于非公經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該引起多方面的關(guān)注，無論政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活，都不能輕視這一客觀存在，都不能不考慮他們的狀況、需求、動態(tài)，把他們作為重要工作對象甚至重點(diǎn)。

　　由此想到了工會工作。應(yīng)該說，工會是比較早地意識到這個(gè)問題的。近年來，正是從非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，越來越多的勞動者加入其中的實(shí)際出發(fā)，各級工會始終把在非公企業(yè)組建工會作為重點(diǎn)工作之一，抓得很緊，也抓出了成效，并且在實(shí)踐中摸索和總結(jié)了許多好的經(jīng)驗(yàn)。但是，非公企業(yè)大多規(guī)模小、分布散，缺乏必要的工作基礎(chǔ)，加之新問題層出不窮，我們的分析研究不夠，因而工作進(jìn)展尚不能令人滿意。

　　加強(qiáng)在非公企業(yè)的工會工作，有哪些需要關(guān)注的問題呢？

　　八成以上職工在私企，其中有多少人了解工會？多少人有意愿加入工會？對這些基本情況是否掌握、明了，首先就是個(gè)問題。這需要做大量的細(xì)致的調(diào)查分析，才能有符合實(shí)際的結(jié)論，并據(jù)此制訂有針對性和可操作性的工作方案。不重視這個(gè)群體就不可能去做深入調(diào)查，也就不可能做好后續(xù)的工作。

　　八成以上職工在私企，他們面臨的最主要的問題，或者說工會最應(yīng)該關(guān)注的問題是什么？是合法的、有保障的勞動關(guān)系。報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、健康權(quán)是勞動者最基本的權(quán)益，而在非公企業(yè)中，這些又往往是薄弱環(huán)節(jié)。那里勞動關(guān)系的不穩(wěn)定、不和諧，應(yīng)該成為工會工作的重點(diǎn)。即使尚未建立工會組織，上級工會也應(yīng)該關(guān)注和過問，通過維權(quán)與服務(wù)，讓勞動者了解工會、接受工會、加入工會。

　　八成以上職工在私企，其分布情況還決定著工會開展工作的不同方式方法。私營個(gè)體、港澳臺商、外商企業(yè)性質(zhì)不同，行業(yè)不同，勞動者的工作環(huán)境、條件差別很大，利益訴求也不同。而且，不同的勞動者在文化水平、思想觀念、職業(yè)素質(zhì)上也有很大差異，這都是工會工作中應(yīng)該考慮到的。特別是“90后”、“00后”新一代的加入，更需要工會工作者以新的思維，新的方式去做工作。

　　非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是大勢所趨，工會工作必須順勢而為。如果因?yàn)檎J(rèn)識與工作不到位，而讓大量的勞動者游離于工會組織之外，那是我們工會工作者的失職。

（轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)—《勞動午報(bào)》，作者：張刃）