為培育廣大職工自尊自信、理性和平、積極向上的“社會心態(tài)”的總體要求，加強(qiáng)職工心理服務(wù)隊伍的建設(shè)，擴(kuò)大職工心理健康服務(wù)的覆蓋面和影響力，龍崗區(qū)總工會通過區(qū)服務(wù)職工社會組織聯(lián)合會樞紐型平臺實(shí)施2022年“蓄力工程”龍崗區(qū)職工心理健康服務(wù)項(xiàng)目，其中重要的舉措有龍崗區(qū)中級企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師培育活動，“育芽”計劃心理健康進(jìn)企業(yè)/園區(qū)，企業(yè)職工心理健康專題微課錄制等系列活動，通過“心理導(dǎo)師+服務(wù)小隊”協(xié)作的模式，以理論學(xué)習(xí)、專家授課、課程研發(fā)、微課錄制、團(tuán)體輔導(dǎo)、線上指導(dǎo)等形式，開展中級企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師培育活動1期2天、線下培育活動10場、團(tuán)體督導(dǎo)活動1場、微課錄制8期，培育了35名龍崗區(qū)中級企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師，產(chǎn)出了4門使用于企業(yè)職工心理培訓(xùn)課程、4套講師手冊、8門微課視頻。

　　近日，2022年“蓄力工程”職工心理服務(wù)項(xiàng)目總結(jié)匯報會暨企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師（中級）培育活動結(jié)營儀式在深圳市百果園有限公司成功舉辦，35名龍崗區(qū)中級企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師獲頒證書，順利“畢業(yè)”。

　　活動中，由龍崗區(qū)服務(wù)職工社會組織聯(lián)合會會長夏海燕對2022年“蓄力工程”職工心理服務(wù)項(xiàng)目作總結(jié)匯報。四名中級企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師說課代表現(xiàn)場展示各組課程研發(fā)成果，并進(jìn)行精彩的說課分享。從各代表分享，看到了有親子有效溝通、工傷職工關(guān)愛等主題課程，內(nèi)容豐富，干貨滿滿。今后，他們將以講師身份走進(jìn)園區(qū)、企業(yè)、班組進(jìn)行課程分享，為職工群眾心理賦能，助力職工群眾樹立陽光心態(tài)，高效工作，幸福生活。

　　2022年“蓄力工程”龍崗區(qū)職工心理健康服務(wù)項(xiàng)目歷時5個月，為35名龍崗區(qū)中級企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師提供了理論學(xué)習(xí)、講師授課、團(tuán)體督導(dǎo)、課程研發(fā)、微課錄制、線上指導(dǎo)等配套服務(wù)。通過聯(lián)合區(qū)心理咨詢協(xié)會、藍(lán)海豚社會工作服務(wù)中心鏈接了7名資深心理專家，以35名中級企業(yè)職工心理服務(wù)指導(dǎo)師為服務(wù)對象，以學(xué)員的短板和需求為導(dǎo)向，通過集中授課+現(xiàn)場、課后作業(yè)+一對一輔導(dǎo)+小組討論+內(nèi)部試講+線上指導(dǎo)的方式，為學(xué)員量身定做一整套的課程研發(fā)與講師培養(yǎng)的培訓(xùn)體系，共計提供了96學(xué)時的培訓(xùn)服務(wù)。

　　為保證課程的科學(xué)性與系統(tǒng)性，在課程研發(fā)的過程中，嚴(yán)格遵循了“找問題定課題、識內(nèi)容擬目標(biāo)、列邏輯搭框架、按內(nèi)容選方法、列流程重細(xì)節(jié)、統(tǒng)風(fēng)格編課件、先試講后優(yōu)化、多總結(jié)多修訂”的課程開發(fā)八步曲，結(jié)合項(xiàng)目學(xué)員的工作經(jīng)驗(yàn)，以及企業(yè)職工的具體需求為切入口，通過講師指導(dǎo)與小組合作，共同研發(fā)了《老驥伏櫪，志在千里——助力企業(yè)職工重燃激情》《和“手機(jī)控”說拜拜——企業(yè)幫助職工子女?dāng)[脫手機(jī)依賴的方法》《逆風(fēng)前行，逆風(fēng)而行——企業(yè)工傷職工康復(fù)期情緒管理》《溝通大智慧——有效溝通在職工家庭學(xué)齡期兒童中的應(yīng)用》4個課程。

　　此外，還研發(fā)并錄制了以《企業(yè)工傷職工情緒管理系列課程之注意力轉(zhuǎn)移》《企業(yè)工傷職工情緒管理系列課程之合理宣泄》《企業(yè)職工防騙心理知識大講堂之詐騙的常見類型》《企業(yè)職工防騙心理知識大講堂之常見詐騙的應(yīng)對方法》《父母如何聽，孩子才愿意說——企業(yè)職工有效傾聽的實(shí)用方法》《父母如何說，孩子才愿意聽——企業(yè)職工“非暴力”溝通四部曲》《拒絕手機(jī)依賴，你不知道的那些事一一預(yù)防企業(yè)職工子女手機(jī)“成癮”專題》《讓孩子避免過度使用手機(jī)，父母可以這樣做!一一預(yù)防企業(yè)職工子女手機(jī)“成癮”專題》為主題的8門微課。

　　8名主講人將服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和微課課題緊密結(jié)合，展示各組的微課作品，用簡單而又直觀的方式引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)情緒管理、親子溝通等“接地氣”的自我心理調(diào)節(jié)、溝通協(xié)調(diào)等心理技巧，促進(jìn)職工心理健康教育。

　　接下來，區(qū)總工會將通過區(qū)服務(wù)職工社會組織聯(lián)合會樞紐型平臺持續(xù)推進(jìn)企業(yè)職工心理健康專題微課展播、專家線上指導(dǎo)等活動，助推建設(shè)一支專業(yè)、高效的龍崗區(qū)企業(yè)職工心理健康人才隊伍，促使職工心理服務(wù)骨干將所學(xué)專業(yè)知識帶回到所在企業(yè)、園區(qū)和社區(qū)，助力職工心理服務(wù)“種子”，落地“發(fā)芽”，幫助職工消除負(fù)面情緒、緩解工作壓力、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)專業(yè)服務(wù)下沉基層，達(dá)到“情緒問題不出企業(yè)，危機(jī)事件不出社區(qū)”的效果。

　　2022年“蓄力工程”職工心理健康體系建設(shè)項(xiàng)目是龍崗區(qū)總工會的品牌工程，已連續(xù)兩年獲得深圳市關(guān)愛行動“百佳市民”滿意項(xiàng)目，還獲得了2021年深圳工會工作創(chuàng)新提名獎。項(xiàng)目案例《蓄力職場.陽光心態(tài)——優(yōu)勢視角下的龍崗區(qū)職工心理健康服務(wù)項(xiàng)目》在廣東省總工會組織的“2021年度廣東省工會社會工作優(yōu)秀案例征集活動”中獲得二等獎，取得了良好的社會效應(yīng)。未來區(qū)總工會將在已取得的成果基礎(chǔ)上繼續(xù)改造服務(wù)，聚力開展多樣化心理關(guān)愛服務(wù)，滿足職工群眾的多元化心理服務(wù)需求。