【案情回放】

　　許某于2012年6月14日入職清遠某勞務派遣有限公司(以下簡稱“勞務派遣公司”)，并于當日簽訂第一份書面勞動合同，合同期限自2012年6月14日至2015年6月13日。合同第二天約定許某由勞務派遣公司派遣至廣州某電子有限公司(以下簡稱“電子公司”)工作，派遣期從2012年6月14日起，實行綜合計算工時工作制。合同第五條約定，在合同有效期內(nèi)，雙方應按照國家和省市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，許某享受相關(guān)的社會保險待遇。2012年9月14日12時40分左右，許某在電子公司工作期間，因操作電焊時不慎觸電，掉進裝有稀硫酸的藥水罐內(nèi)導致受傷。后經(jīng)清遠清城區(qū)人力資源和社會保障局出具《工傷認定決定書》依法認定為工傷，鑒定結(jié)論是許某勞動能力障礙等級為六級，生活自理障礙無級。由于許某是在清遠市參加社會保險，工傷保險待遇賠付的標準低于廣州市工傷保險待遇的標準。請問：員工許某被跨地區(qū)派遣，發(fā)生工傷后能否要求按照用工單位所在地即廣州的標準進行賠償呢?

　　【律師說法】

　　本報記者采訪了廣東港宏律師事務所鄭賢春律師、吳磊律師，兩位認為本案的爭議焦點是：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用人單位所在地參加社會保險還是應當在用工單位所在地參加社會保險。

　　首先，《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。在本案中，許某與勞務派遣公司依法簽訂勞動合同，勞務派遣公司為許某的用人單位。許某被派遣至廣州某電子有限公司工作，應當在用工單位所在地即廣州為許某參加社會保險。而勞務派遣公司仍然在清遠為許某參加社會保險，明顯存在違法事實的。

　　其次，《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定，用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。在本案中，勞務派遣單位作為許某的用人單位，應當為許某少享受的工傷保險待遇差額承擔賠償責任。

　　最后，廣州中級人民法院認定：勞務派遣公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向許某支付一次性傷殘補助金差額47326.88元，一次性工傷醫(yī)療補助金差額23663.44元，一次性傷殘就業(yè)補助金180069.2元。在此，吳律師提醒大家，勞務派遣用工有嚴格的法律的規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位應當規(guī)范用工，簽訂書面協(xié)議，明確雙方的各自權(quán)利義務關(guān)系。而對于勞動者而言，當自身合法權(quán)益受到侵害時，不要忍氣吞聲，應當用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

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