案例

　　韓女士很頭疼，原因是單位取消了周六休息，而她丈夫在外地工作，平時兒子放在公婆那里，雙休日她才帶回來，而且周六要送兒子上興趣班學(xué)習(xí)，這下計劃全部打亂，可她又不敢不去上，因為領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)是：“如果不加班，就不發(fā)當(dāng)月的績效獎金?！?/p>

　　韓女士就職于一家私人企業(yè)，在綜合部負(fù)責(zé)人事工作。勞動合同約定，每天工作8小時，周六、周日公休?！钡珡慕衲?月份起，由于公司業(yè)務(wù)量增大，公司要求韓女士每周從周一至周五每天加班1小時，并取消了周六的休息，公司支付加班費(fèi)。

　　“獎金是對我工作成果的獎勵，不是加班費(fèi)，為什么不加班連獎金都要扣?公司的做法到底對不對?”韓女士女士對此百思不得其解……

　　說法

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！?/p>

　　因此，用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。也就是說韓女士有權(quán)拒絕超過法定時間加班，聘用方無權(quán)以韓女士不加班為由扣發(fā)獎金。

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