小曹在一家公司工作半年多了，幾天前向單位申請(qǐng)年假時(shí)遭到了拒絕，理由是他在該公司工作時(shí)間不到一年?！拔沂墙衲?月份來到這家公司的，但在這之前我一直在另一家公司工作兩年多了，在原公司我已經(jīng)享受到了年休假，如今跳槽了年假就沒有了嗎？”

　　【解析】年休假雖然是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間計(jì)算的，但相關(guān)規(guī)定中并沒有強(qiáng)行勞動(dòng)者必須符合在一家公司工作連續(xù)一年才可以休年休假，而是“連續(xù)工作一年以上，即可享受年休假?！?/p>

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”也就是說，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格。工作時(shí)間是指職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的全日制工作時(shí)間。由此可見，工作兩年多的小曹即便跳了槽，到了新單位工作不滿12個(gè)月也可以享受年休假。

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