“公司不續(xù)簽合同了，怎么安置我？我要求做離職體檢?！薄鞍肽昵肮静皇墙M織過體檢嗎？你跟公司較這個勁干嘛？”面對員工趙某提出的要求，某冶煉公司人力資源部劉經(jīng)理十分不屑。趙某因此提起勞動爭議仲裁。仲裁裁定，公司未為離職員工安排體檢并單方終止勞動合同違法。

　　趙某是該公司的一名爐前工，因勞動合同期滿，公司不打算與其續(xù)簽勞動合同。但在劉經(jīng)理代表公司向趙某宣布決定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜時，趙某提出，自己從事的工作具有一定的職業(yè)病風(fēng)險，要求公司為其做離職健康體檢，否則不同意終止勞動合同。但劉經(jīng)理卻認(rèn)為，公司在半年前組織過全體員工的福利體檢，已經(jīng)沒有必要再為他安排離職健康體檢了。雙方相持不下。

　　最終，公司單方終止了與趙某的勞動合同。趙某提起勞動爭議仲裁，以公司沒有為其做離職健康體檢，屬于違法終止勞動合同為由，要求公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

　　在案件仲裁過程中，公司一再強(qiáng)調(diào)，公司已經(jīng)安排過健康體檢，趙某是強(qiáng)詞奪理。但仲裁員則認(rèn)為，公司的說法是錯誤的。《職業(yè)病防治法》第35條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！队萌藛挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第15條規(guī)定，勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。公司在半年前組織的福利體檢顯然距勞動合同期滿的日期已超過90日，不能視為趙某離崗時的職業(yè)健康檢查，因此，公司單方終止勞動合同屬于違法。

　　在仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成協(xié)議：雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，由公司為趙某安排職業(yè)健康檢查，再根據(jù)體檢情況決定勞動合同是否終止。

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