【案例】

　　錢某原是公司質(zhì)檢部員工，入職時，他與公司簽訂了四年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。入職兩年后，由于部分質(zhì)檢業(yè)務(wù)外包，質(zhì)檢部人員富余，楊經(jīng)理代表公司與錢某協(xié)商，將其調(diào)崗至生產(chǎn)一部。

　　錢某同意了，但在調(diào)崗?fù)ㄖ獣较聛淼臅r候，他卻發(fā)現(xiàn)，公司在調(diào)崗的同時，還以他不熟悉新崗位工作、需要磨合為由，又設(shè)置了兩個月的試用期，其間工資與同崗位其他正處于試用期的新員工相同。

　　這讓錢某非常不滿，于是去找楊經(jīng)理討個說法，楊經(jīng)理堅持這是公司一向以來的規(guī)定，員工調(diào)整新工作崗位，均需重新約定試用期。

　　雙方不歡而散后，錢某來到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)咨詢。在了解情況后，監(jiān)察員告訴他，如果他所說屬實，那么公司的規(guī)定的確是錯誤的。

　　【解析】

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律之所以如此規(guī)定，是因為勞動者在用人單位已經(jīng)通過試用期考核并穩(wěn)定工作過一段時間后，用人單位對該勞動者的各方面情況都已有充分了解，對于勞動者調(diào)崗后是否能夠勝任新的崗位可以有比較肯定的判斷，而不是一無所知，所以再次約定試用期對于勞動者并不公平。

　　因此，在錢某入職時已經(jīng)履行了試用期之后，公司調(diào)崗時無權(quán)再以磨合為由人為設(shè)置第二個試用期。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由人社部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　最終，經(jīng)過監(jiān)察員上門釋法和執(zhí)法，楊經(jīng)理意識到了規(guī)章制度的錯誤。他承諾會代表公司糾正對錢某的調(diào)崗?fù)ㄖ械腻e誤之處、對其他已經(jīng)履行了違法試用期的員工支付賠償，并盡快修改規(guī)章制度，防止更大的風險。