為進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工行為、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我局于5月17日至7月15日在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工法律法規(guī)專項檢查。檢查期間，共檢查用人單位1476家（立案21宗），涉及勞動者25.994萬人。其中，企業(yè)1386家、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)30家、個體工商戶39家、其他單位21家。主要做法：（一）層層動員，精心部署，形成區(qū)街檢查工作合力。區(qū)街分別專門成立勞動用工執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對檢查行動的各項工作進(jìn)行統(tǒng)籌部署；召開區(qū)街專題會議，專題研究部署工作，細(xì)化工作責(zé)任，確保任務(wù)落實到位。（二）注重宣傳，優(yōu)化服務(wù)，提升勞資雙方守法意識。以"宣傳提前，加強(qiáng)引導(dǎo)"為指引，堅持線上線下宣傳結(jié)合，通過現(xiàn)場咨詢、送法進(jìn)廠等形式，提升勞資雙方知法、懂法、守法的意識，營造良好的法治氛圍。（三）突出重點，全面檢查，確保執(zhí)法檢查工作效果。以用工較多的制造、服務(wù)業(yè)的用工單位為重點檢查對象，全面檢查用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付工資、遵守工作時間規(guī)定、勞動合同的簽訂與履行情況等情況，提高檢查工作效益。（四）嚴(yán)格執(zhí)法，突出整改，提高執(zhí)法檢查的震懾力。嚴(yán)格依照法律規(guī)定對用人單位的違法行為進(jìn)行查處，對21家存在勞動違法行為的用人單位進(jìn)行立案，處罰3宗，處罰金額13.48萬元。安排專人對21宗勞動違法案件進(jìn)行跟蹤復(fù)查并進(jìn)行督辦，絕不留存隱患，確保整改到位。