5月23日，深圳市龍崗區(qū)龍城街道舉行2025年“龍城先鋒”宣講會暨“事交我辦無問題”交流分享會。10名從街道各條戰(zhàn)線脫穎而出的“龍城先鋒”登臺，圍繞一線工作和親身經歷，分享了一個個踐行龍崗區(qū)委“事交我辦無問題”承諾的鮮活案例。

　　此次大會既是“龍城先鋒”評選工作的階段性展演，也是龍城街道提升干部隊伍能力作風、落實龍崗區(qū)“事交我辦無問題”部署的又一有力舉措。

　　今年以來，龍城街道對標區(qū)委“打造有意思、有商機、有得住、有品質的現代化城區(qū)典范”的工作部署，提出了全面建設創(chuàng)新集聚的“灣東智芯”“四有一無”的示范街道、平安穩(wěn)定的首善之街、“近悅遠來”的幸福家園的總體工作目標。

　　在基層一線，各條戰(zhàn)線、各項工作均緊鑼密鼓落實落地，其中也涌現出一批實干苦干、表現卓越的先鋒干部。

　　“龍城先鋒”評選工作應運而生，旨在挖掘這些先鋒人物，樹立模范榜樣，為他們搭建展現才華的舞臺，在全街道營造 “爭創(chuàng)一流、勇當先鋒” 的濃厚干事氛圍，為龍城各項事業(yè)發(fā)展注入動力。

　　此次評選出的10名 “龍城先鋒”來自街道不同部門和社區(qū)，崗位覆蓋產學研合作、安全生產、土地整備等多個領域。其中，4名街道中層干部展現出卓越的領導力與統(tǒng)籌能力；3名年輕公務員以蓬勃朝氣和創(chuàng)新思維為工作注入新活力；1名社區(qū)書記扎根基層，心系群眾；1名社區(qū)專干專注細節(jié)，踏實服務；1名網格長走街串巷，守護社區(qū)安寧，他們用實際行動詮釋著腳踏實地、推動各項工作開創(chuàng)新局面的真實寫照。

　　活動現場，“龍城先鋒”們分享工作中的寶貴經驗。他們有的奔走于高校與企業(yè)之間，促成深圳市線上工研院首個線下服務站在龍城掛牌成立；有的善于解決基層矛盾，推動老舊小區(qū)加梯體量和補貼金額居全市“雙第一”；有的助力打造全區(qū)最大、品質最好的青年驛站。

　　聚焦創(chuàng)新集聚的“灣東智芯”，大力推動產學研融合發(fā)展。龍城街道促成深圳市線上工研院首個線下服務站掛牌成立，構建起 “校企協(xié)同、資源共享” 的創(chuàng)新生態(tài)。如今，深圳信息職業(yè)技術學院與創(chuàng)投?模力谷共建雙創(chuàng)基地，香港中文大學（深圳）與天安數碼城簽署產學研合作協(xié)議并成立 “港中深-天安科技創(chuàng)新中心”，北理莫斯科大學與國際化園區(qū)的戰(zhàn)略合作也在加速推進，“三校三園”協(xié)同創(chuàng)新矩陣正逐步成型，為大運深港國際科教城“灣東智芯” 建設奠定堅實基礎。

　　聚焦打造“四有一無”的示范街道，龍城街道全力在各項工作中樹立典范?！坝幸馑肌?方面，全年60場服務高?；顒泳什粩啵耙粔K兒趣龍城” 高校文旅巴士專線開通，為高校師生帶來全新的文化體驗；“有商機” 領域，全區(qū)首個人工智能產業(yè)基地落戶龍城，“低空經濟” 產業(yè)鏈企業(yè)在大運片區(qū)部署全區(qū)首個低空氣象風場模型，為經濟發(fā)展注入新動能；“有得住” 上，CC公寓青年驛站憑借148張床位，成為全區(qū)規(guī)模最大、品質最優(yōu)的標桿驛站；“有品質” 持續(xù)提升，兩個城市更新項目取得突破性進展，市容環(huán)境綜合指數測評成績穩(wěn)居全區(qū)前列。

　　聚焦打造平安穩(wěn)定的“首善之街”，龍城街道積極探索應急管控新模式，從人防、技防向智防升級。在小散工程監(jiān)管上，構建 “兩終端一平臺” 智慧監(jiān)管體系，使得平均每個限額以下小型工程發(fā)現隱患問題數從0.8個大幅提升至2.6個，有效保障施工安全；交通治理方面，創(chuàng)新采用 “RFID抓拍+無人機巡航+鐵眼違停執(zhí)法” 模式，形成 “抓拍-匹配-處罰-教育” 的閉環(huán)治理機制，目前已上線6套RFID系統(tǒng)，成為全區(qū)相關系統(tǒng)部署最多的街道之一，應急管控更加精準高效。

　　聚焦打造“近悅遠來”的幸福家園，龍城街道全力滿足群眾從功能性到品質性的需求升級。街道418名公職人員下沉一線，組成 155支小區(qū)服務隊，走進千家萬戶，傾聽群眾心聲，解決實際難題?！疤摂M社區(qū)” 建設穩(wěn)步推進，停車位、共享空間、公益課程等資源得以整合，黨群共建惠民場景不斷拓展。老舊小區(qū)電梯加裝工作更是成績斐然，今年一季度加裝電梯42臺，累計已實施472臺，發(fā)放財政補貼6552萬元，切實解決了轄區(qū)4萬多名居民的 “出行難” 問題，相關經驗作為 “全國樣本” 獲國家級媒體專題報道。

　　展望未來，龍城街道將堅定不移加強干部隊伍建設，持續(xù)深化 “龍城先鋒” 評選工作。通過定期發(fā)布事交我辦無問題干事 “紅黑榜”，每季度評選先進典型，形成比學趕超的良好氛圍。同時，將評選結果充分運用到干部選拔任用、評優(yōu)評先中，激勵全體干部推動龍城各項事業(yè)再開新局，為全區(qū)打造 “四有” 現代化城區(qū)典范貢獻更多龍城力量。